1. İşe giriş öncesi sürücü taraması
Kuruma alınacak sürücüler için, işe başlamadan önce psikoteknik değerlendirme yapılması; hem yasal gerekliliklerin karşılanmasına hem de personel seçiminin objektif kriterlerle desteklenmesine yardımcı olur.
- • Yeni başlayacak sürücü adaylarının psikoteknik yönünden değerlendirilmesi,
- • Gerekli durumlarda psikiyatri muayenesi için yönlendirme,
- • Sonuçların insan kaynakları ile birlikte değerlendirilmesi.
2. Mevcut sürücüler için periyodik tarama
Filonuzda hâlihazırda görev yapan sürücülerin periyodik aralıklarla değerlendirilmesi, riskli davranışların erken tespiti ve çalışan sağlığı açısından önemli bir adımdır.
- • Yıllık veya kurum içi belirlediğiniz periyotlarda tarama planı,
- • Vardiya ve güzergâh planına göre randevu programı oluşturma,
- • Toplu raporlama ile insan kaynakları ve iş güvenliği birimlerine bilgi aktarımı.
3. Rapor süresi takibi ve yenileme planlaması
Psikoteknik raporlarının geçerlilik süresi genel olarak 5 yıldır. Özellikle büyük filolarda, her sürücünün belge bitiş tarihini manuel takip etmek oldukça zordur.
Kurumsal çalışmalarda; sürücülerinizin psikoteknik sürelerini listeleyebilir, yaklaşan bitiş tarihleri için toplu yenileme randevuları planlayabilir ve bu sayede denetimlerde doğabilecek ceza risklerini azaltabilirsiniz.
4. İdari süreçlerde rehberlik
Psikoteknik, SRC, ehliyet iadesi ve benzeri belgeler söz konusu olduğunda; kurumların karşısına çoğu zaman birden fazla mevzuat ve süreç çıkar. Bu süreçleri tek tek takip etmek, yoğun iş temposunda zorlayıcı olabilir.
Kurumsal iş birliğimiz kapsamında; psikoteknik tarafındaki adımları sadeleştirerek, ehliyet iadesi gibi özel durumlarda da yönlendirici bilgiler sunuyoruz. Böylece hem sürücü hem de işveren tarafında süreçler daha kontrollü ilerliyor.
